Sessions
Vous trouverez ci-dessous les présentations et discussions au programme du Sommet sur l’acquisition des talents Web 2.0 :
Présentation de la stratégie de recrutement Web 2.0
Tom Steele, de Jobs2Web, donnera le coup d'envoi de la journée en présentant la façon dont Web 2.0 a révolutionné à jamais le monde du recrutement. Il passera en revue l'histoire de la publicité imprimée, l'arrivée des offres d'emploi sur le Web via les sites d'emploi, puis l'ensemble des nouvelles technologies disponibles aujourd'hui pouvant prêter à confusion, notamment les moteurs de recherche, les réseaux et médias sociaux, les applications mobiles, les courtiers-fournisseurs d'emploi, et bien plus encore. Tom vous révélera les secrets du recrutement Web 2.0 et vous donnera une feuille de route afin de mieux saisir l'impact sur votre propre stratégie de recrutement.
Recherche facilitée : tirer partir des moteurs de recherche (SEO, SEM, PPC)
Saviez-vous que plus de 300 millions de personnes utilisent chaque mois Google dans le cadre d'une recherche d'emploi ? Attirez-vous votre juste part dans cet essaim de candidats ? Pourquoi votre site de carrière ou vos postes vacants n'apparaissent-ils pas dans les résultats de recherche Google ? Découvrez comment tirer parti des moteurs de recherche afin de diriger les talents de grande qualité directement vers votre site, même lorsque vous n'avez pas d'offres en cours, et cessez de dépendre de sources sous-optimales et de leur consacrer une partie de votre budget.
Mieux socialiser : comprendre les réseaux et médias sociaux
Contacter un seul recruteur à la fois n'entre pas dans le cadre de la stratégie de recrutement Web 2.0. Allez-y franchement et lancez-vous sans retenue dans le monde des réseaux sociaux après avoir assisté à cette session. Les participants apprendront à établir des programmes de réseaux sociaux et des pipelines de talent dont ils pourront tirer parti sur le long terme. Des études de cas en cours des meilleurs employeurs disposant de stratégies de réseaux sociaux architecturées, automatisées, ciblées sur les talents, optimisées du point de vue du recruteur, sans risques et orientées vers les résultats vous seront présentées. Après avoir participé à cette session, vous saurez apprécier la puissance des réseaux et médias sociaux.
Mieux cibler : courtiers-fournisseurs d'emploi, sites niches et distribution de l'emploi
La plupart des employeurs ne réalisent pas que les sites de courtage d'emploi attirent plus de candidats que les sites officiels plus importants. Ils ne savent pas non plus que les postes qu'ils proposent sont vraisemblablement déjà redirigés vers ces canaux par des « pirates de l'emploi » qui utilisent leur contenu pour attirer les candidats potentiels. Pour savoir comment exercer un contrôle plus strict, et obtenir de meilleurs taux de capture et mesures à partir de ces sites, participez à cette session et découvrez de nouvelles manières de partager votre contenu en matière d'emploi avec les sites de destination adaptés, et protéger votre « marque ».
Se mettre en valeur : communauté de talents et marketing pour le recrutement automatique
Vos recruteurs perdent-il du temps chaque jour à cause des canaux de recherche en ligne fragmentés ? Malheureusement, cela signifie que les contacts avec lesquels ils interagissent quotidiennement ne sont pas capturés dans un système centralisé leur permettant de disposer d'une base de données de talents. Cela signifie également que les workflows définis et les meilleures pratiques, en d'autres termes, la base du recrutement automatisé, ne sont pas institutionnalisés. Découvrez comment votre organisation peut constituer une communauté de talents, ainsi que la chaîne d'approvisionnement de talents correspondante, de manière centralisée pour permettre à votre entreprise de couvrir ses besoins en recrutement pour les années à venir.
Mieux impliquer : améliorer l'expérience du candidat et les taux de conversion sur votre site
Le monde du recrutement évolue à la vitesse de la lumière. Dommage alors que les systèmes de suivi des candidats (ATS) et les sites de recrutement des entreprises fassent du sur-place... Soyez proactif, n'attendez pas que les autres fassent les choses à votre place ! Découvrez comment tirer parti des technologies Web 2.0 de base pour dynamiser votre site de recrutement et attirer plus de visiteurs, de prospects et de candidats, et augmenter les embauches. Afin de prendre des décisions plus avisées, vous apprendrez également à obtenir plus de visibilité sur ce que font exactement les utilisateurs lorsqu'ils se trouvent sur votre site.
Pour une meilleure connaissance : mesures de retour sur investissement en matière de recrutement
Vous disposez d'un budget illimité pour faire ce que vous souhaitez sans avoir à justifier les dépenses ? Vous n'avez jamais demandé de rapports détaillant les sources, le flux des candidats et le délai nécessaire pour pourvoir le poste ? Si c'est le cas, cette session n'est pas pour vous. Pour les autres, elle sera extrêmement bénéfique. Nous expliquerons pourquoi les rapports des sites d'offre d'emploi ne permettent pas d'identifier la source de manière fiable et pourquoi le menu déroulant de votre système ATS n'est pas adapté à l'auto-identification. Le monde moderne du recrutement Web 2.0 met à votre disposition les outils et les opportunités permettant de mesurer votre efficacité en matière de recrutement. Apprenez à gagner en visibilité grâce à vos efforts et soyez conscient des éléments qui attirent les candidats de grande qualité vers vos programmes d'acquisition des talents. Enfin, et surtout, découvrez comment interpréter ces statistiques avant tout le monde, en transformant les données en connaissances pour obtenir ainsi la reconnaissance de votre direction.
